员工持股实现方式_员工持股的主要形式有哪些_员工持股的作用

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员工持股可以扩大资金来源,增加员工收入,你还可以留住人才。,企业收益权的调整。那么实施员工持股计划的方法有哪些呢?。

从国外的惯例出发,一般来说,它可以分为非杠杆持股和杠杆持股。。

  非杠杆型

  非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这一数额一般是参加者总工资的25%。
,当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 , 缴费比例可达到工资总额的25%。。这类计划的要点是:

(1)公司每年向计划提供的现金或购买的现金;,员工不需要支付任何费用。。

  (2)由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工告知股票的金额和价值。。

(3)员工因某种原因退休或离职。,股票或现金将根据某一NU的要求获得。。

  杠杆型

杠杆持股主要是通过信贷杠杆来实现的。。这种方法涉及员工持股计划的基础。、公司、公司股东和贷款银行的四个方面。:

(1)第一,职工持股计划信托基金的设立;

(2)然后,由公司担保,来自基金,以员工持股计划的名义,向银行贷款购买一些,购买的股票由信托基金持有。,并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划(如职工养老金计划等)中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

(3)贷款返还。,根据预定的计划逐步向员工账户转移,贷款还清后,所有股票由员工所有。。

      以上是实施员工持股计划的全部内容。,谢谢阅读。

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